Директор по управлению персоналом, руководитель Службы человеческих ресурсов Банка УРАЛСИБ Анна Розаренова приняла участие в XVI Саммите HR-Директоров России и СНГ

8-9 октября 2015 года в Москве прошел XVI Саммит HR-Директоров России и СНГ, который является крупнейшей площадкой для встречи и обмена опытом топ-руководителей по управлению персоналом ведущих предприятий и организаций России, стран СНГ и зарубежных компаний, работающих на территории СНГ.

Банк УРАЛСИБ представляла Директор по управлению персоналом, руководитель Службы человеческих ресурсов Анна Розаренова, принимавшая участие в качестве эксперта ключевой сессии, посвященной вопросам адаптации HR-служб к сложному периоду в экономике страны, приоритетным HR-задачам настоящего времени, качественной трансформации роли HR-подразделений в структуре компании. В центре обсуждения на конференции – особенности работы компаний в текущих непростых экономических условиях, опыт решения кадровыми службами задач сохранения конкурентоспособности и повышения эффективности компаний.

«Основной урок нынешнего кризиса заключается в острой необходимости для компаний изменить привычный подход к управлению эффективностью. Курс на повышение эффективности бизнеса в целом и отдельных процессов компании затрагивает все службы, в том числе и HR-подразделения, – отметила Анна Розаренова в ходе экспертной дискуссии на Круглом столе. – Персонал является основной движущей силой развития бизнеса, а потому поиск баланса между инвестициями в развитие сотрудников и сокращением расходов – является одной из важнейших задач кадровой службы».

Всего в работе саммита приняло участие около 400 топ-менеджеров, вице-президентов и директоров по персоналу, руководителей департаментов персонала ведущих российских и зарубежных компаний, На протяжении двух дней работы саммита HR-эксперты обсуждали важнейшие события и ключевые тенденции текущего года, актуальные вопросы управления человеческим капиталом в России, странах СНГ и в мире, делились с коллегами лучшими HR-кейсами, практиками и опытом управления персоналом в компаниях различных секторов экономики.